اعداد: سارة السعيد

ان عملية التدريب تسعى لسد الفجوة بين الواقع والمأمول وإكساب المتدربين المعارف والخبرات وتنمية قدراتهم ليتمكنوا من أداء مهامهم وتحقيق أهدافهم
بكفاءة وفعالية   لاتباع أحدث نظم واستراتيجيات التدريب ذات الفاعلية في عملية التعلم والتعليم ولهذا فأننا نعنى بالتعريف باستراتيجياتنا التدريبية والتأكيد على اتباع مدربينا لهذه الإستراتيجيات أثناء تصميم الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج وفق منهجية علمية متناسقة مع سياق البيئة التدريبة، ويتم تقييم وتقويم هذه الاستراتيجيات وفاعليتها ومدى تمكن مدربينا من تطبيقها بشكل دوري لضمان جودة  التدريب

          
وفيما يلي نوضح بعض المفاهيم المتبعة في برامجنا التدريبية

التدريب: هو العملية المخططة لتغيير الاتجاهات السلوكية وإكسابهم المعارف والمهارات من خلال الخبرة التعليمية لبلوغ أداء فعال في نشاط أو مجال معين وتطوير قدرات الموظف وتحقيق احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية من القوى العاملة.

البرامج التدريبية: هي مجموعة من النشاطات المنظمة والمخطط لها والمستمرة والهادفة إلى تزويد المتدربين في المنظمة لمعارف معينة وتحسين وتطوير مهاراتها وقدراتها وتغيير سلوكياتها بشكل إيجابي بناء.

إستراتيجية التدريب: مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى تصميم وتنفيذ مجموعة من الممارسات والسياسات المتعلقة بتدريب الموارد البشرية المتجانسة داخلياً بالطريقة التي من خلالها تحقق رأس مال بشري يساهم في تحقيق أهداف المنظمة الإستراتيجية.