أ.م.د. اسماء خضير ياس

يعد التدريب من اهم النشاطات التي تخص الموارد البشرية في مساهمته لتحقيق المزايا التنافسية للوحدات والمنظمات الاقتصادية المعاصرة حيث أن تكنولوجيا الانتاج والخدمات تتطلب مستويات متنوعة وعلمية من المهارات والقابليات والاستعداد للتوافق معها ورفع الكفاءة الانتاجية للعمل.وتتجسد اهمية بحثنا هذا من اهمية دور البرامج والدورات التدريبية ومساهمتها في زيادة قابلية العاملين المتدربين الذهنية والعملية واستخدامها في زيادة كفاءة العمل ثم تحسين مستويات الانتاج والانتاجية على مستوى الوحدة الاقتصادية ثم على مستوى الاقتصاد الوطني.وقد تم اختيار مكتب الخدمات العلمية والاستشارية التابع للكلية التقنية الادارية – بغداد كمجتمع للدراسة وذلك لغرض تحقيق أهداف البحث والتي من ضمنها التعرف على مدى اهتمام واستفادة العاملين والموضفين المرشحين من قبل مختلف الوحدات والقطاعات للانضمام والاستفادة من البرامج التدريبية التي ينظمها هذا المكتب.وقد انطلقت فرضية البحث من وجود علاقة طردية بين مشاركة العاملين في البرامج التدريبية وبين زيادة كفاءتهم في العمل. وفي ضوء فرضية البحث واهدافه تم الخروج بجملة من الاستنتاجات والتوصيات التي اغنت البحث.