اعداد: أ. تهاني احمد الياسين

التدريب الميداني هو ربط المعارف النظرية التي تلقاها الطالب خلال فترة دراسته الأكاديمية بالتطبيق العملي الذي يقوم به في فترة التدريب ويكون في إحدى الجهات الحكومية.

لضمان نجاح التدريب الميداني يشترط أن يكون تحت إشراف مدربين متخصصين ومؤهلين علميا حسب مجال أو تخصص الطالب .

أهمية وفوائد التدريب الميداني:-

• يتيح التدريب الميداني للطلاب فرصة التعلم الذاتي بعيداً عن مقاعد الدراسة والتلقين، كما يتيح له فرصة التعرف إلى بيئة العمل التي سيعمل بها مستقبلاً، والتعرف أيضاً إلى احتياجاتها، فالتدريب الميداني ليس إلا مقدمة للعمل بعد التخرج .
• تأهيل الطالب للتمييز بين مجالات العمل الجيدة والسيئة ضمن تخصصه.
• يتعرض الطالب خلال التدريب الميداني لضغوطات عديدة، وهذا ما يعطيه فرصة للتدرب على كيفية التعامل مع هذه الظروف وكيفية مواجهتها قبل الدخول في سوق العمل.

أساليب التدريب الميداني:-

1.أسلوب المحاضرات :

بحيث يجتمع المشرف بالطلبة، ويعرض مجموعة من الحقائق والمعلومات، ثمّ يستمع إلى أسئلة المتدربين ويجيب عنها.

2.حلقات النقاش:

في هذا الأسلوب يشترك أكثر من مشرف في تناول موضوع معيَّن، والحديث عنه، وشرحه، وتحليله، وفتح باب النقاش مع الطلاب المتدربين، والاستماع إلى آرائهم وأفكارهم بشأن هذا الموضوع.

3. دراسة الحالة:

يسمح هذا الأسلوب للمتدربين بذكر حالات معينة وطرحها للنقاش وتبادل الآراء.

4. أسلوب الندوات:

يحدث بتنظيم ندوة عن موضوع معيَّن، ويشارك في الندوة أكثر من مشرف، ويفتح باب النقاش مع المتدربين، ويتم الاستماع إلى أفكارهم والاطلاع على آرائهم.

5.التطبيق العملي:

يرافق المتدربين المشرف الذي يشرح الإجراءات والتطبيقات العملية وكيفية تنفيذ المهام بطريقة صحيحة ومهنية.

في الختام:

وفي نهاية هذا المقال نتمنى على جميع المؤسسات التعليمية والجامعات أن تولي أهمية كبيرة لجانب التدريب الميداني لأنَّه سيكون خيرَ ما يختم به الطالب مرحلة دراسته الأكاديمية.