الفرق بين رأس المال البشري ورأس المال المادي
 تتعدد الفروقات بين رأس المال البشري ورأس المال المادي وذلك بناء على عدد من المقاييس، ومن هذه المقاييس ما يأتي:
الطبيعة: من حيث التكوين فإن رأس المال البشري هو مهارات وكفاءات غير ملموسة بشكل مباشر، في حين أن رأس المال المادي هو عبارة عن أصول وممتلكات. 
الإدارة: من حيث الإدارة، فإن إدارة رأس المال البشرية تعتبر عملية خاصة وتعتمد على الفروقات بين الموظفين، وفيها يتم إدخال البرامج التدريبية والتعليمية، بينما على الجهة الأخرى فإن إدارة رأس المال المادي تعتمد على بروتوكولات محددة مسبقا وفحوصات دورية. 
القابلية لحساب القيمة: يمكن بسهولة حساب قيمة رأس المال المادي عن طريق بعض الحسابات، في حين أن حساب قيمة رأس المال البشري تعتبر عملية أكثر تعقيدا. 
رأس المال البشري 
يعتبر رأس المال البشري (بالإنجليزية: Human Capital) أحد أهم الموارد الاقتصادية التي يجب على الشركات والمنشآت التنقيب عنها والاستثمار فيها، ويشير هذا المفهوم إلى الطاقات البشرية ومهارات الأفراد والكوادر التي يمكن أن تقدم الإضافة الحقيقية للعمل، ويُعتبر رأس المال البشري المحرك الرئيسي لكل خطط التنمية ومشاريع الاستثمار التي تهدف إلى النهوض بالمجتمعات.
يعرّف أيضا رأس المال البشري على أنه المهارات والمعارف التي يمتلكها الموظفون في المؤسسات، ويُعتبر من أهم مصادر التنمية والابتكار في مجال الأعمال، ومن خلال خلق منظومة تعليمية داخل المؤسسات بهدف تعليم وتثقيف الموظفين يتم الاستثمار في رأس المال البشري الذي لا يقل الاستثمار فيه عن الاستثمار في رأس المال المادّي والذي هو عبارة عن المال والأصول.
أهمية رأس المال البشري
 تتعدد الفوائد التي تجعل من رأس المال البشري ذا أهمية كبيرة للمؤسسات والشركات بشكل خاص، وللمجتمعات بشكل عام، من النقاط التي تجعله مهما ما يأتي:
 يدفع بالشركات إلى استقطاب أفضل الموظفين وأفضل الكفاءات الموجودة في سوق العمل وذلك حرصا على تطوير العمل والأرباح، وعادة ما يمتلك الموظف صاحب الإبداع والمهارة فرصة أكبر للعمل في الشركات الكبيرة التي تهتم بتنمية رأس مالها البشري.
 يرفع رأس المال البشري من معدلات الإنتاجية في الشركات والمؤسسات وكذلك يرفع معدلات التنمية الاقتصادية في المجتمعات.
 يؤدي الاهتمام برأس المال البشري إلى تحقيق مبدأ الاستدامة الذي يعني توفير الموارد للأجيال القادمة وعدم إهدارها جميعها في آن واحد وذلك عن طريق الاستثمار برأس المال البشري. 
يعد رأس المال البشري موازيا إذا لم يكن أكثر أهمية لبقية أنواع الأصول في الشركة مثل المال والممتلكات، وذلك لأن رأس المال البشري يسهم بشكل أساسي في الربح، وعليه فإن الاستثمار في رأس المال يعني الاستثمار المالي والأرباح الإضافية.
 تنمية رأس المال البشري
 يمكن للشركات والمؤسسات أن تعمل على تنمية رأس المال البشري فيها عن طريق تقسيم الأعمال والمهام بحسب الاختصاص حتى يُخرج كل موظف أفضل ما لديه، وأيضا يمكن للتدريب ورفع القدرة التنافسية والتعليم المستمر من رفع كفاءة الموظفين وبالتالي كفاءة رأس المال البشري، ومن الأمور التي تعمل على تحسين أداء رأس المال البشري الاهتمام بالبنية التحتية التي يعيش فيها الموظفون.
رأس المال المادي
 يعتبر رأس المال المادي (بالإنجليزية: Physical Capital) واحدا من العوامل التي يعتبرها الاقتصاديون مهمة في عملية الإنتاج، وعادة ما يكون رأس المال المادي عبارة عن ممتلكات ملموسة تساهم في إنتاجية وربحية الشركة أو المؤسسة، وتعتبر الآلات ولوازم المكاتب والمركبات والحواسيب والمباني والمستودعات جزءا من رأس المال المادي للشركة.
 يساهم رأس المال المادي بشكل مباشر أو غير مباشر في زيادة إنتاجية الشركة، فبعض الأصول المادية يمكن أن تتواجد في الميدان بشكل مباشر مثل المعدات والمركبات، ويمكن لبعض الأصول الأخرى أن تكون مؤثرة بشكل غير مباشر؛ ومنها الممتلكات الخاصة بالشركة مثل المكاتب، وأيضا فإن رأس المال البشري يعتبر بحسب الاقتصاديين جزءا من رأس المال الماديّ.
أهمية رأس المال المادي
 يعتبر رأس المال المادي مهما بدرجة كبيرة في المؤسسات والشركات، إذ إنه يسهم في توفير أساسيات الإنتاج، كما يعمل رأس المال المادي على زيادة الإنتاجية حيث إنه أصبح وسيلة لإنتاج العديد من السلع، بالإضافة إلى ذلك فإن رأس المال المادي يسهم برفع معدلات التنمية الاقتصادية في الدول والمجتمعات.